7月14日，主题为“新征程，共启航”同济大学科技园2022年第一期新员工企业文化培训通过腾讯线上会议顺利开展。同济科技园总经理、同济控股副总经理戴大勇，同济科技园普陀分园总经理孙鸿岩出席培训并带来精彩分享。共45名员工参加了本次培训，其中包含公司2021年、2022年入职的25名新员工。 

   戴大勇首先介绍了本次企业文化培训的目的，他表示，希望通过本次培训，让各位新员工了解同济科技园、认同同济科技园，最终融入同济科技园；同时，本次培训也是搭建了分园员工交流互动的平台，便于大家增进沟通，加强协作。接着他围绕科技园概况、功能定位及发展规划三方面，向新员工介绍同济大学科技园发展历史、管理架构、功能定位、未来发展规划及“天骄湾”品牌的由来。他希望新员工牢记同济大学科技园“创新资源集成”“科技成果转化”“创新人才培养”“科技创业孵化”“开放协同发展”的功能定位，在工作中紧密围绕“打造具有同济特色的共生型创新创业生态圈”的战略目标，为同济科技园的高质量发展和创新发展贡献自己的力量。

   孙鸿岩结合个人在同济大学科技园的工作经历，围绕对科技园的理解、自我成长及工作需要具备的素质，以“与科技园共成长”为主题向新员工进行分享。
   参训员工纷纷表示本次受益颇多。科技园管理公司丁嘉伟表示：通过戴大勇老师讲解的同济大学科技园的发展历程，使自己对同济大学科技园及其他分园有了更全面的了解，内心很受鼓舞，也对未来充满信心。杨浦分园石珍媛表示：通过这次培训，对自己要有更高的要求，在日常工作中提升自身能力，保持持之以恒的工作态度，强化自身学习，参与更多专业化培训，提升个人的综合能力，为同济科技园的发展贡献自己的微薄力量。